年终奖，这个在各个公司职场中频繁被讨论的话题，每个员工都希望自己的辛勤辛辛苦苦一年工作能够得到公司的认可，并获得一份丰厚的年终奖。

对于许多人来说，年终奖可能是一年中最大的收入来源之一，尤其是国企。

近几年，随着经济形势的变化，"考公，进体制"渐成风潮。对很多打工人来说，国企不再是过去眼中的"大锅饭"，而是成了避风港。

尤其是像中石化这样的国企，不仅工资稳定，福利待遇也相当可观。

说到中石化，这家中国最大的石油化工企业之一，2022年营收突破了3.32万亿元。

虽然它的基本工资看起来普通，但加上各种福利、奖金，员工的总收入并不逊色于私企高管。

前段时间，网上有位中石化的员工晒出了自己的年终奖，总共10万多，包括年终奖和绩效奖金，甚至超过了一些人一年的工资。根据统计，中石化员工的平均月薪约为7216元，年终奖平均25086元，年收入大概11万左右。

当然，这还只是平均水平，不同地区和职位的收入会有所不同。

这两年实体经济不太景气，不少行业都在经历寒冬，裁员、降薪的消息不断。许多人开始向往国企那稳定的工作环境，尤其是背负房贷的年轻人。

国企的庞大资金实力和政策支持，让它们在市场波动中更具韧性。而且，国企的长远规划和稳健体制，也成了吸引人才的磁石。

但这并不意味着进入国企就能一劳永逸。国企同样面临市场竞争和改革压力，需要不断创新和提高效益。

那么，私企的优势又在哪里呢？相比国企的稳定性，私企更注重灵活性和创新。在私企工作，你可能会遇到更多的挑战和机会，也更容易实现个人价值和职业上升。